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  • “非A型性格”员工备受企业喜欢吗
    作者:cyz 日期:2014-12-25 浏览

    何为“非A型性格”?显著特点是:他们在高压之下不慌不忙,保持一定节奏,紧张工作之后还能愉快休息。现在,大批企业都开始思考如何培养员工的高抗压能力。

    案例:崩溃的儿科医生

    李杰是广州一间知名医院的儿科医生。她从小是同学之中的佼佼者,在学习、科研、社团活动中样样出众,这使她十分自信,认为自己什么都能做好,而且,在做事情时会不自觉地自我加压,全身心投入,力求做到完美。然而毕业后参加工作,她却遇到人生中一道难以跨越的坎。

    本来,她自认为以其资历与学识,门诊量一定能节节高升,事业上会取得成功。但这个强烈的愿望却在现实面前破碎:工作一年多了,她的诊室依旧是“门可罗雀”,这让她困惑不已。

    有好心的同事提醒她,对病人要细心些、耐心一些。原来,李杰自认学识丰富,对待病人就多了一份自大,无法静下心来安心听病人诉说,甚至常常感到烦躁,在和病人说过一两句话后就开出处方,这让病人产生不信任感,门诊量自然无法上升。但固执而自信的李杰听不进同事的劝说,依旧我行我素。

    让人心烦的门诊量,使一直渴望成功的李杰自信心大受打击,自我感觉压力也越来越大,她常常陷于无尽焦虑之中。与此同时,生活就像和她开起了玩笑:评职称受挫、与丈夫貌合神离……

    面对这工作和生活的“全面告急”,一向冷静的李杰最终无力承担这些重压——崩溃了,她患上了抑郁症。




    心理专家:“A型性格”易患冠心病

    心理专家认为,案例中的李杰具有“A型性格”的特征?!罢饫锼档腁型并不是指血型,而是根据人相对稳定的行为方式做出的分类?!?/span>

    “A型性格”中的A,是冠心病英文单词的首字母,上世纪60年代,两位心脏科医师定义了“A型性格”的特性。大体上说,A型的人成功欲望强、执著、工作效率高、好战好胜?!罢庖焕嘈腿朔浅>匆?,像一只充满活力的野兽,但其性格中缺点也非常明显?!?/span>

    首先,他们不会妥协,比较偏执。每当别人提出质疑,他们就容易感受到压力,并且变得急躁。其次,他们不善于协作。在遇到困难时,他们不屑于求助,在他们看来,示弱是件令人羞愧的事,是件不可饶恕的事情,所以他们常常处于一种高度紧张的状态。

    现在,大批企业都开始思考如何培养员工的高抗压能力。

    发展趋势:众多白领倾向做“非A型”员工

    与“A型性格”相对的则是“非A型性格”:在工作中没那么强势,比较温和,会在工作和生活之间找到一种平衡?!胺茿型性格”员工在工作反应能力等方面可能不如“A型员工”那么高,对工作的狂热程度也没有“A型性格”那么强,但由于不过分强调自己,因而更有团队合作精神。

    如今越来越多的人希望成为“非A型”员工?!霸诤蠊ひ凳贝?,工作让人像火箭一样疲于奔命,身体应对已经超过负荷,很多人便希望自己的脚步在适当的时候停一停,进入一种积极的慢生活状态。他们的生活目标已不再是创造无限财富,而是更看重生活的意义?!彼档?。

    他介绍,曾有一本国外知名杂志对100个全球顶尖企业家做过一项调查,主要是了解其在成功之后有什么遗憾,如果可以重新选择,会做什么改变。结果有超过50%的企业家认为,他们希望能够花更多的时间和家人一起,即使没那么成功也愿意??杉?,“非A型”的生活状态日益受到人们关注。

    “非A型性格”员工?显著特点是:他们在高压之下不慌不忙,保持一定节奏,紧张工作之后还能愉快休息。现在,大批企业都开始思考如何培养员工的高抗压能力。

    “非A型”员工适合进入稳定期的企业

    深圳市某公司人力资源总监具有十多年人力资源管理经验,“在我看来,无论哪种性格,不能一概而论孰优孰劣,应该根据公司的不同发展阶段、不同规模、不同岗位而定?!彼档?。

    他认为,如果一间公司刚起步,在业绩上需要一个强有力的上升,“A型性格”的人具有强大的战斗力和号召力,这在如战场一样惨烈的商场上容易抢得先机,取得成功。而当企业进入稳定期,尤其是当销售等进入相对平稳的状态,组织及其系统的作用加大,个人的作用变小,对企业来说,稳定、和谐压倒一切,这时,领导往往更倾向于稳定宽松型的管理模式,营造良好、健康的企业文化,“非A型”的员工很适合在这样的企业进行发展。

    因此,对企业来说,不能轻易否定一个人,招“A型性格”或“非A型性格”的员工,要看其行为能力是否符合企业需求。并且,企业有责任帮助不同性格的员工成长,弥补其短处,发挥其长处。他举例道,他的公司里曾有一个员工是个典型的“A型性格”的人,他干劲很足,成功的欲望很强,甚至急功近利,在这种状态下,他在工作中不可避免地发生了一次事故,令公司损失十多万。

    事情发生后,他很害怕,但公司并没有对他进行“惩?!?,而是找他谈话,找出事情的根源,让他意识到自己性格中的弱点并进行改正。后来,他的焦躁脾气改了不少,在做事之前考虑得更全面,业绩也得到提高,前一段时间还被评为公司的优秀员工。

    测试:你是“非A型性格 ”吗?

    请对每一个题目根据你的实际情况做出“是”与“否”的判断。

    1.你说话时会刻意加重关键字的语气吗?

    2.你吃饭和走路时都很急促吗?

    3. 你认为孩子自幼就该养成与人竞争的习惯吗?

    4.当别人慢条斯理做事时你会感到不耐烦吗?

    5.当别人向你解说事情时你会催他赶快说完吗?

    6.在路上挤车或餐馆排队时你会被激怒吗?

    7.聆听别人谈话时你会一直想你自己的问题吗?

    8.你会在休假之前赶完预定的一切工作吗?

    9.让你停下工作休息一会儿时你会觉得浪费了时间吗?

    10.你是否尝试在有限的时间内做出更多的事?

    如果你有一半以上的题目回答“是”,那么你就有A型倾向了,肯定得越多,倾向越明显,反之亦然。

    nba比分最悬殊
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