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    准备功课:

     

            完整、详实的简历。特别是要将工作经验描述得很清楚。但简历又不能太长,最好能控制在一页内显示,重点要突出。 


            对目标公司和职位的了解和研究,了解这个职位是否适合自己。 

            了解一些关于HR在招聘时的习惯。比如,HR筛选简历的常用关键词有哪些,HR所看的简历重点部分是哪些等等。

    投递时要注意:

     

            关注职位要求与简历的匹配度,必要时按照目标职位要求修改简历。 


            注意投递简历的数量,每天至少投递10~20个,加大成功机率。 


            按招聘方要求投递简历。如:统一的职位申请表、不以附件形式发简历、在有期限内尽快投递简历。

     
    投递后:

     

            了解这个职位的竞争数。对特别心仪的职位,相隔一周之后再次投递。避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。如果之后仍然没有回音,那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人,建议对简历进行修改。 


            经常刷新/修改简历,保持简历的新鲜度,增加被HR搜索到的几率。

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